Pourquoi la retraite des fonctionnaires est un sujet incontournable pour les professionnels du conseil
En France, la fonction publique compte 5,73 millions d’agents, soit près de 20 % des actifs. À cela s’ajoutent des millions de carrières mixtes mêlant public et privé, avec une complexité accrue dans la reconstitution des droits à la retraite. Pour les professionnels du conseil – experts-comptables, CGP, courtiers – c’est un champ d’opportunité encore largement sous-exploité.
Une retraite pas comme les autres… qui appelle un conseil sur mesure
Les fonctionnaires ne relèvent pas du régime général mais de régimes spécifiques (SRE, CNRACL), avec des règles qui varient selon leur catégorie (sédentaire, active ou super active). Ces paramètres influent directement sur l’âge de départ et le montant de la pension.
À cela s’ajoutent :
- la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique), pour compenser l’exclusion des primes de la pension de base,
- les bonifications de service, qui ajoutent des trimestres selon certaines conditions,
- La Nouvelle bonification indiciaire (NBI) ou encore le Complément de traitement indiciaire (CTI), qui sont des compléments de pension versés à certains agents.
Une opportunité business encore peu saisie
Peu de professionnels du conseil se sont réellement spécialisés sur ce segment, alors même que la demande est bien là. Pourquoi ? Parce que le sujet semble complexe. Et pourtant, une fois les bases maîtrisées, il devient parfaitement accessible, et surtout différenciant.
Un fort levier de valeur ajoutée et de fidélisation
👉 Les enjeux financiers sont conséquents : une mauvaise anticipation peut impacter lourdement le niveau de vie à la retraite.
👉 Le bon conseil, au bon moment, fait la différence… et se facture.
En intégrant l’expertise “Retraite Fonctionnaire”, vous pouvez :
- Proposer un conseil rare et recherché,
- Développer des missions à forte valeur ajoutée (audit, simulation, stratégie de départ),
- Fidéliser durablement une clientèle souvent mal accompagnée.
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Accessible en replay, elle vous permet de monter en compétence à votre rythme et de transformer une “complexité perçue” en valeur réelle.
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