Le retraite des femmes, un défi à relever !
Le passage à la retraite est une étape cruciale pour tout individu, mais elle revêt des enjeux spécifiques et souvent plus complexes pour les femmes.
En effet, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques liés à des parcours professionnels souvent marqués par des interruptions, du travail à temps partiel, et des périodes consacrées à la maternité.
Ces éléments contribuent à creuser un écart significatif de pension entre les sexes.
Nous vous proposons d’analyser ces défis et de voir comment compenser les écarts de pension.
L'écart de pension entre hommes et femmes : un constat alarmant.
En France, l’écart de pension entre les hommes et les femmes reste significatif.
Selon les dernières données, les femmes perçoivent en moyenne une pension de retraite inférieure de 40 % à celle des hommes. Cet écart s’explique en grande partie par les différences de carrière : les femmes ont souvent des parcours professionnels plus morcelés et moins linéaires, ce qui a un impact direct sur le montant de leur pension.
Cet écart est notamment dû à :
- Des interruptions de carrière : Les femmes interrompent plus fréquemment leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants.
- Le travail à temps partiel : Les femmes représentent près de 80 % des travailleurs à temps partiel. Effectuer une activité à temps partiel réduit donc les cotisations retraite.
- Des salaires inférieurs : Bien que la situation s’améliore, les écarts salariaux persistent et les femmes continuent d’être souvent moins rémunérées que leurs homologues masculins ce qui se répercute sur le montant des cotisations retraite.
La maternité : un impact direct sur la retraite.
La maternité est un facteur clé dans l’écart de pension.
En France, bien que des dispositifs existent pour compenser les interruptions de carrière liées à la maternité, comme les trimestres supplémentaires accordés aux mères, ceux-ci ne suffisent pas toujours à combler l’écart de pension. Le temps consacré aux enfants peut également entraîner une réduction du temps de travail, souvent sous la forme de temps partiel, ce qui réduit les cotisations.
Les mères de famille, notamment celles qui ont plusieurs enfants voient donc une baisse de leurs revenus à la retraite. Entre obligations familiales et professionnelles, elles sont parfois contraintes à renoncer à des opportunités de carrière ou à choisir des emplois moins bien rémunérés mais plus compatibles avec leur vie familiale.
Carrières à temps partiel : moins de cotisations et moins de droits...
Le travail à temps partiel est une réalité pour de nombreuses femmes, souvent en raison de la nécessité de concilier vie professionnelle et vie familiale. Toutefois, cette organisation du travail a des conséquences directes sur le calcul de la retraite. Les cotisations sociales sont en effet proportionnelles au salaire, et un salaire réduit entraîne une diminution des droits acquis pour la retraite.
Alors, comment compenser au mieux ces écarts de pension ?
Heureusement, plusieurs stratégies peuvent être mises en place pour atténuer ces écarts de pension et mieux préparer sa retraite.
- Anticiper et planifier : Il est crucial pour les femmes de commencer à se pencher sur leur retraite dès le début de leur carrière. Cela inclut de bien comprendre les dispositifs de retraite existants et de se renseigner régulièrement sur l’évolution de leurs droits. Pour cela, faire appel à professionnel pour bénéficier de conseils avisés pourra permettre de mieux préparer sa retraite.
- Optimiser les Périodes de Carrière : Si possible, il est recommandé de limiter les périodes de travail à temps partiel ou de trouver des solutions pour compenser les trimestres non cotisés, par exemple en cotisant volontairement à une caisse de retraite.
- Souscrire à des Compléments de Retraite : Investir dans des produits d’épargne retraite complémentaires, tels que les Plans d’Épargne Retraite (PER), peut être une solution efficace pour compléter les revenus futurs. Les assurances vie et les produits d’épargne salariale (comme le PERCO) sont également des options à envisager. Ici encore, un professionnel peut conseiller sur les meilleurs dispositifs à mettre en place.
- Vérifier et Corriger son Relevé de Carrière : Il est essentiel de vérifier régulièrement son relevé de carrière pour s’assurer que toutes les périodes de travail ont bien été prises en compte. En cas d’erreur ou d’oubli, il est possible de demander une correction à l’administration. Se faire accompagner dans la vérification de son relevé de carrière semble indispensable pour éviter les erreurs.
Vers une retraite plus équitable ?
La transition vers la retraite pour les femmes reste marquée par des inégalités, mais des actions peuvent être mises en œuvre pour réduire ces écarts.
En prenant conscience des défis spécifiques auxquels elles font face et en adoptant des stratégies adaptées, les femmes peuvent mieux se préparer et assurer une retraite plus sereine.
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