La retraite inquiète 76 % des Français, et pourtant, moins de 10 % des cabinets exploitent pleinement ce levier. Saviez-vous que chaque départ en retraite peut devenir une mission à forte valeur ajoutée ? Grâce à quelques outils bien choisis, vous pouvez structurer une nouvelle offre… sans bouleverser votre organisation. Voici pourquoi (et comment) activer dès maintenant ce relais de croissance rentable.
🚨 Vos clients sont déjà en demande… mais vont chercher ailleurs
La retraite n’est plus un sujet tabou, c’est une urgence vécue par des millions d’actifs, en particulier les dirigeants de TPE/PME. D’ici 2030, plus de 800 000 départs auront lieu chaque année. Pourtant, selon la Grande Enquête 2024, ce sont les conseillers en gestion de patrimoine qui captent en priorité cette demande.
👉 Pourquoi ? Parce que l’offre des cabinets comptables est encore peu visible, peu structurée, et souvent absente.
💡 Le paradoxe : un besoin croissant… et des cabinets frileux
Alors que les clients attendent naturellement leur expert-comptable sur le sujet, peu de cabinets osent franchir le pas.
Les raisons ?
• Manque de temps
• Sentiment de complexité technique
• Absence d’offre formalisée
Résultat : la valeur ajoutée est perdue, alors même que les missions retraite offrent une rentabilité immédiate, avec peu de concurrence réellement structurée.
🔍 3 missions retraite concrètes à proposer tout de suite
Les missions retraite ne sont pas un concept flou. Elles se déclinent en trois offres claires, chacune facturable et modulable :
Reconstitution de carrière : analyser, détecter les erreurs (présentes dans 84 % des dossiers analysés), proposer les corrections.
Stratégie retraite : choix du statut, date optimale de départ, rachats, cumul emploi-retraite, retraite progressive…
Accompagnement à la liquidation : prise en charge du parcours administratif complet (jusqu’à 18 mois de délais).
👉 Ces missions peuvent être proposées à l’unité, ou sous forme de pack d’accompagnement.
🧰 Des outils simples pour démarrer (sans tout bouleverser)
L’époque où l’expertise retraite nécessitait une armée de juristes est révolue. Aujourd’hui, des outils digitaux spécialisés comme ceux de Factorielles permettent de :
• Automatiser le calcul des droits
• Identifier les anomalies invisibles à l’œil nu
• Projeter différents scénarios (date de départ, statut, cumul, etc.)
• Générer des livrables professionnels pour vos clients
Et pour aller encore plus vite, l’externalisation partielle ou totale est également une solution à portée de clic.
📈 Une mission = un CA facturable
💡 Lecture simple du relevé de carrière : gratuite ou offerte
💡 Analyse approfondie + rapport : de 500 à 1 500 €
💡 Accompagnement à la liquidation : jusqu’à 4 000 €
Un seul client bien accompagné peut générer plusieurs milliers d’euros… et vous recommander à toute sa sphère pro ou perso.
🚀 Et si votre prochain relais de croissance passait par la retraite ?
Le conseil retraite est un levier stratégique qui renforce la fidélité client, valorise votre positionnement d’expert-comptable conseil, et ouvre la voie au cross-sell (protection sociale, prévoyance, transmission…).
➡️ Avec une offre claire, des outils simples et un positionnement assumé, les missions retraite peuvent devenir votre nouveau moteur de croissance.
✅ Prêt à lancer vos premières missions retraite ?
Formez-vous, outillez-vous ou déléguez… mais surtout, ne laissez pas passer cette opportunité.
👉 Découvrez notre solution [Stratégie Retraite] ou contactez l’équipe Factorielles pour être accompagné dans la mise en place.
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